中高層管理人員 必要的中高層管理經(jīng)驗(yàn)有助于投資方向的系統(tǒng)性、前瞻性和針對性。 高層管理人員
	35歲以上 必要的中高層管理經(jīng)驗(yàn)有助于投資方向的系統(tǒng)性、 前瞻性和針對性。 30-35歲 30歲以下
	35歲以上 高素質(zhì)，高學(xué)歷的管理人才構(gòu)成，其管理的復(fù)合 背景可以公司的正確決策，并得以最大限制的實(shí) 施與執(zhí)行。 30-35歲 30歲以下

 
唯才是用 唯德重用
21世紀(jì)最貴的是人才，最難得的也是人才，市場競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是推進(jìn)香繽集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。我們強(qiáng)調(diào)“唯才是用唯德重用”講的是公司用人以德才兼?zhèn)錇闇?zhǔn)則。讓每個(gè)人在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希_踏實(shí)地地充分發(fā)揮自己的聰明才能，出色地完成各項(xiàng)工作，為公司發(fā)展壯大作出重要貢獻(xiàn)，這才是“才”的體現(xiàn)。隨著工作和生活經(jīng)驗(yàn)的積累，工作成就的增長，個(gè)人的才能會在原有的基礎(chǔ)工作上得以提升和發(fā)展，有了貢獻(xiàn)的人我們就會委任他去擔(dān)任更重要的職務(wù)和承擔(dān)更大的責(zé)任，給其個(gè)人提供更大的施展空間，可以更淋淳盡致地發(fā)揮。這就是我們提倡的“唯德重用”的用人觀念。